Już wiemy co to jest szkolenie oraz jak wiele dobrego może dać udział osobom, które się na to zdecydują. Zastanówmy się zatem jakie są cele główne każdego szkolenia, bez względu na to czego owo szkolenie dotyczy.
Generalnym celem każdego szkolenia pracowników, jest przygotowanie pracowników do pełnienia bieżących i przyszłych ról organizacyjnych. Cel ten z kolei składa się z kilku następujących celów bezpośrednich:
· zdobywanie i uzupełnianie wiedzy – dotyczy to głównie wiedzy zawodowej, która może obejmować zarówno tematykę ogólną jak i tematykę czy problematykę specjalistyczną;
· nabywanie i rozwijanie umiejętności zawodowych – dotyczy sprawności intelektualnych oraz praktycznych;
· kształtowanie właściwych postaw zawodowych;
· poszerzanie horyzontów poznawczych;
· sprzyjanie zaspokajaniu potrzeb samorealizacji obejmujących możliwości osiągania przez jednostkę ciągłego wzrostu i rozwoju indywidualnego kapitału ludzkiego.
Jak łatwo zauważyć każde szkolenie posiada bardzo rozbudowaną bazę celów. Dzieje się tak dlatego, iż każde profesjonlanie przygotowane szkolenie zajmuje się wyrabianiem w nas postawy samodoskonalenia się w danej dziedzinie która nas interesuje. Dodatkowo wiedza o celach szkoleń może przydać się nam do zbudowania własnej bazy celów jakie sobie stawiamy.